班級管理很難找到什么固定的模式和方法，要想實現(xiàn)我們的班級發(fā)展目標，更多地需要一些創(chuàng)新性的措施和做法。它們雖然看似細微，但實際上具體而實效，如果我們能長期堅持，必定會取得意想不到的效果。

 

表情監(jiān)督員

 

天天和學生打交道的班主任往往更容易情緒激動，如果控制不好自己的情緒，說出過激的語言或做出過火的行為，有可能擴大事態(tài)，釀成惡性事件。

問題的關鍵在于，教師作為當事人，深陷當時的情緒環(huán)境中，很難及時意識到自己的言行和行為的后果。所以，要想使教師及時有效地把握自己的情緒，最好得有一個外在因素的干預。

我精心挑選了兩個位于前排的聰明靈活而禮貌大方的孩子，擔任一特殊的職務——“表情監(jiān)督員”。我叮囑她們：在課堂或集會中，看到老師情緒激動時，就趕緊偷偷地搖手示意；如果老師沒有發(fā)現(xiàn)，就站起來，假裝詢問問題，及時用語言、眼色或手勢等提醒老師注意。在這兩名“表情監(jiān)督員”的幫助下，我開始注意把握和控制自己的情緒，教室里始終洋溢著我對學生的關愛和輕松的笑容。

 

“四聯(lián)單”評語

 

隨著新課改的推進，班主任們逐漸注重評語的鼓勵性和過程性，評語的內容和形式都發(fā)生了很大的變化。但是，從根本上說，這種變化更多地表現(xiàn)為人稱和口氣的變換，并沒有真正觸及本質。首先，現(xiàn)在的評語仍然只是班主任的“一言堂”，作為評價對象的學生沒有發(fā)言權；其次，學生生活在一個復雜的環(huán)境中，除教師外，還有很多其他因素對其成長也起著重要作用，特別是同學和家庭的影響，而這些在評語中沒有體現(xiàn)。我們知道，評語無論其語言多么富有鼓動性，它都需要激起學生自身的反思和共鳴，才能真正轉化成促進學生努力上進的動力。所以，最好的評語應是在教師、家長、同學等綜合性評價基礎上的學生自主性評語。我開始大膽推行“四聯(lián)單”式評語。

 

同學的真心話
老師的評價與希望
孩子，我想對你說（家長的話）
自我反思與總結

 

彈性懲戒單

 

學年初，我和學生們共同制定班級管理細則，詳細規(guī)定了各種違紀行為和落后表現(xiàn)應該受到的懲罰。和其他班級管理細則不同，這些違紀行為所對應的懲罰措施并不只有一條，而是有相對并列的多條。如果學生違紀，他可以從相應的懲戒措施中進行選擇，并認真執(zhí)行。例如，某學生上晚自習時和同桌吵鬧，擾亂課堂紀律。值日班長根據(jù)班規(guī)，很快就會開出“懲戒通知單”。

懲戒通知單

(　　年　　月　　日)

××同學：今晚自習上課時，你和××大聲吵鬧，不僅耽誤了自己學習，而且嚴重影響了課堂秩序。你的行為已經違反了我們的班規(guī)第20條，為使你進一步認識自己的錯誤，養(yǎng)成良好的學習習慣，請從以下幾條懲戒方式中選擇一條，并在班級紀律檢查委員會的監(jiān)督下認真接受懲戒。

（1）說明情況，向大家公開道歉，爭取同學們原諒。

（2）寫一份呼吁同學們認真讀書學習的倡議書，張貼宣傳。

（3）完成一份違紀心理剖析，并在班級中宣讀。

（4）為同學們唱首歌，活躍一下班級氣氛。

（5）到操場鍛煉，跑步5圈，強化認識。

 

班務活動競標制

 

班務活動，無論是以前低效率的“大鍋飯”，還是目前分工明確、責任到人的承包制，都是在班主任“強行”指定安排的情況下，由學生小組或個人被動完成的。時間長了會逐漸產生機械應付、拖沓等現(xiàn)象，使班級活動的質量和效果明顯削弱，同時也不能實現(xiàn)讓學生在參與中得到鍛煉和提高的目的。

受工程投標的啟發(fā)，我想到了“班務活動競標制”，把班級日常工作中的組織權、管理權全部以競爭投標的形式，承包給個人或小團隊，由他們負責規(guī)劃設計、組織安排、實施完成。班主任領導“班務委員會”負責驗收評價，并在團隊小組和個人綜合考核中予以獎勵性加分。例如，班級要迎接學校黑板報評比檢查，我或常務班長，就把任務的主要內容傳達給班級學生，提出具體要求和目標，特別是把獎勵措施講清楚。然后，各團隊小組或學生，就可以自己聯(lián)絡同學，組成投標小組，寫出完成任務的具體計劃和預期目標，班主任和班委會認真考慮各“投標書”的可行性后，最后作出選擇，向全體學生公布。“中標”小組立即開始工作，班主任和任課教師提供無條件的幫助和支持。

 

每日宣誓

 

其實，宣誓是許多學校都有的活動，但一般只有在舉行重大活動時才進行。我們卻把它納入了班級的日常管理規(guī)范中。曾看到過一個真實的故事：美國科學家把許多犯人關到軍營中，讓他們每天都抄寫信，信的內容就是向父母表示自己要怎樣怎樣改過自新。一段時間后，他們發(fā)現(xiàn)，這些原本行為放蕩頑劣的犯人大變模樣——竟真的逐漸模仿著信中的要求來生活了。

每天早飯后，學生們來到教室的第一件事，就是宣誓。這時，所有學生高舉右拳，整齊站好，跟著輪流值日的主持人高聲宣誓。

班級誓言

我是世紀學子，

要有良好的修養(yǎng)和豐富的知識；

我是世紀學子，

要有健康的體魄和高雅的氣度；

我是世紀學子，

要懂得感恩和誠信；

我是世紀學子，

要做到文明和勤奮！

我是五二班的一員，

我愛同學，我愛班級，

我愛運動，我愛學習，

我愛節(jié)儉，我愛刻苦，

同學是緣，相聚是福，

我的一言一行要給班級增添美麗！

我愛老師的表揚，

也愛優(yōu)異的成績；

我要成為父母、老師的驕傲，

我要讓大家因為我的存在而感到幸福！

我要讓大家因為我的存在而感到幸福！

 

閱讀法轉化后進生

 

2002年，我在一個學困生身上進行的“閱讀法轉化后進生”的嘗試獲得巨大成功后，就開始在數(shù)學教學中大力推行。我不再機械地為他們補知識，而是根據(jù)每個后進生的性格、愛好、習慣、基礎等各方面情況，從培養(yǎng)他們良好的讀書和思考習慣入手，首先給他們提供和推薦符合各自特點的書目，鼓動和要求他們充分利用課堂或課余時間來讀書。對理解能力差的學生，我就讓他們讀《福爾摩斯探案集》、《寓言故事》、《智慧與人生》等書籍；對數(shù)學興趣差的學生，我則讓他們讀《趣味數(shù)學》、《數(shù)學演義》、《生活中的數(shù)學》等通俗易懂的數(shù)學人文讀本……在我的課堂上，那些實在聽不懂的內容，他們可以不聽，實在不會做的題目可以不做，凡是有助于提高思維能力和思考習慣的書，他們都可以閱讀。

開始時，這種看似與數(shù)學課堂不著邊的方法遭到了嘲笑。但是兩三個月后，情況就有了變化。大量的閱讀，不僅明顯地改變了這些孩子的學習和行為習慣，而且他們對數(shù)學學習的興趣和對數(shù)學知識理解能力也有了很大提高。接下來，我著手引領他們寫數(shù)學筆記，編數(shù)學故事，試著把課本上的數(shù)學題改編成自己生活中見過的、聽過的或者做過的實際小問題，進一步提高他們對數(shù)學知識的認識，感受數(shù)學的美麗和神奇。逐漸地，原本對后進生來說非?？植赖臄?shù)學題，開始變得充滿情趣和吸引力。那些被許多老師認為沒有數(shù)學細胞的孩子，數(shù)學成績都有了不同程度的提高，有些甚至進入上游。

 

給家長寫感謝信

 

加強家校溝通，寫信是一種很好的方法。但是我們的信大都是向家長陳述孩子在校的表現(xiàn)和成績或是對家長提出要求和建議。近幾年，我試著改變信的內容，感謝家長對我們工作的支持和幫助，表達我對孩子們的信任與期待，這些特殊的“感謝信”使我贏得了家長熱情的支持和幫助。

第一封感謝信是這樣的：

尊敬的大哥大嫂：

你們好。讓此信帶去我對你們的衷心感謝，感謝你們對學校和班級工作的支持，特別感謝你們?yōu)槲覀冚斔土艘粋€努力上進的學生！

劉釗同學自進入我班后，無論在學習、紀律，還是團結同學、尊師敬長方面，都有很大的提高。他基本改掉了上課坐不住、好玩小東西的毛病，注意力集中了，愛回答問題了。有時，竟能發(fā)表一些大家都想不到的見解。他對集體和同學特別熱心，在上周的獻愛心捐款活動中，表現(xiàn)非常突出。今天的數(shù)學考試，他又一次超過了自己以往的最高分?？吹剿黠@的進步，我特別欣慰。

雖然，他的基礎不夠好，但他并不氣餒。他說要做一個知恩圖報的人，他說要用自己的成績來證明自己。我相信在將來他一定會讓我們驚喜。

我對他充滿了信心，渴望看到他更大的進步。我為你們有這樣一個懂事的孩子而高興，再次感謝你們給學校輸送了一個好學生！

 

建立自己的“儲備庫”

 

我通過搜集、摘抄、剪貼，逐漸積累了六七十萬字的教育筆記，整理成了四個“儲備庫”，即德育故事庫、學生案例庫、活動素材庫和管理方法庫。

（一）德育故事庫。只要用心積累，或經典或樸實的德育故事，或幽默或詼諧的笑話短語等等，比比皆是；班主任也可以讓學生廣泛搜集，然后加工整理成具有班級特色的校本教材。當然最美的還是讓“自己”走進故事，用愛心和智慧喚醒學生心中固有的真善美。

（二）學生案例庫。一是從報紙刊物中摘錄他人的一些教育事件，特別是事件處理所引發(fā)的反思和討論；二是深入學生，善于觀察，善于交流，細心記錄發(fā)生在學生身上的事實，并加以梳理、剖析，研究和提煉班級管理的方法。陶行知的“四塊糖”、任小艾的“讓談戀愛的學生給對方找缺點”、李希貴的“在校園里懸掛調皮學生的裝裱書畫”等等育人案例，無不給我們以心靈的震撼和智慧的啟迪。李鎮(zhèn)西老師說，善于用文學的耳朵，傾聽花開的聲音。優(yōu)秀教師往往都特別重視學生管理典型案例的積累、總結、反思、升華。班主任要養(yǎng)成寫班級日記的好習慣，隨時記錄生活中那些給人啟迪、思考的精彩瞬間，珍藏那些讓你感動、感悟的精彩片段。

（三）活動素材庫?；顒邮菍崿F(xiàn)教育目標的最佳手段，讓學生參與一項活動遠比幾次泛泛說教更有效果。許多活動，我們不一定想得到，別人的做法會對我們有極大的啟發(fā)和借鑒?！栋嘀魅沃选?、《中小學德育》等許多刊物中都有很多介紹班級活動的文章。今年的感恩節(jié)，我就是根據(jù)“活動素材庫”，融合了好幾個班主任的經驗，做了一盤精美的“大餐”，使學生深受震撼，引得家長一片贊譽。我們在節(jié)前開展了以“感恩”為主題的故事會，并要求每位孩子精心為父母設計一張“感恩”手抄報；感恩節(jié)當天，孩子們圍繞“感恩”，為到校的父母表演了精彩的文藝節(jié)目；為鞏固和深化活動成效，節(jié)后我每周末都設計親情作業(yè)，讓孩子走近父母，體驗父母的辛勞；接著，我又組織孩子們到社區(qū)揀拾白色垃圾、為受災地區(qū)捐款捐物，將“感恩”遷移到社會，將“感恩”深入到心靈。

（四）管理方法庫。比如，后進生轉化，是許多班主任面臨的難題，而我把“管理方法庫”中的方法進一步完善后，摸索出了“后進生來當課代表”、“中幫差，一起走”、“優(yōu)點強化”等一系列有效的方法。我的“管理方法庫”中，還收錄了企業(yè)管理經典案例，諸如英特爾的“一對一面談”、通用電器的“手寫便條”、沃爾瑪?shù)?span lang="EN-US">“周六例會”、海爾的“日日清”。同樣的一個問題，不同的人可能有不同的方法；你遇到的一個難題，別人或許已有了很好的解決思路。所以，我們一定要博采眾長，積極探索，開拓創(chuàng)新。

積水成淵，厚積薄發(fā)。一個優(yōu)秀的班主任，必定是一個善于積累和儲備的教師。在不斷的積累中充實，在不斷的思考中完善，讓我們用愛心和勤奮使班級管理富有智慧和詩意。