8月27日上午，安慶市外國語學校中層干部培訓學習會議在東校區(qū)會議室召開，校長黃文莉作主題為《中流砥柱 風雨彩虹》的培訓講座。
　　培訓會議分兩個部分，第一部分是黃校長闡述安外的干部所應具有的品質(zhì)，第二部分是新學期對于新思路的布置傳達。
　　黃校長首先對各學部去年的工作進行了整理回顧，給予各學部的工作以高度的評價，同時也分析了面臨的新情況新問題，對下一步工作提出了具體要求和殷切的希望。
　　在會中黃校長指出，安外的干部應該具有敏銳的目標意識，高度的認同學校的發(fā)展理念，顧全大局且實事求是，更要能善于思考，勇于創(chuàng)新。要勤于政務，指揮靠前，重心下移，信息通暢，反饋及時，務實高效。不僅要為學校發(fā)展思考決策，也要經(jīng)常深入教育一線，聽課、值班、巡視、參與各項活動、談心、解決出現(xiàn)的問題……,既能運籌帷幄，也能帶軍作戰(zhàn)。尤其2018年是學校“貫徹新思想、實現(xiàn)新發(fā)展”的重要年度，是落實各項綜合改革方案的關鍵一年，關系到學校各學部戰(zhàn)略性發(fā)展的順利推進。安外的干部更要有危機意識、創(chuàng)新意識、責任意識、執(zhí)行意識、高效意識、勤政意識、宣傳意識。
　　對于新學期，黃校長首先要求各學部認清形勢、提高站位，全面把握學校發(fā)展環(huán)境與現(xiàn)狀，不能因今年火爆的招生驕傲自滿，要發(fā)揚工匠精神，對各方面工作精雕細琢，精益求精。民辦教育發(fā)展具有自身的規(guī)律，但同時更應該具有時代性特征，必須與時俱進。學校發(fā)展必須有嚴格的制度做為保障，全體教職員工必須對制度的落實有敬畏之心，這樣安外才能辦安慶人心目中最優(yōu)質(zhì)的學校。
　　其次是明確目標，全面推進“六文化 六習慣”活動和高水平素質(zhì)教育。傳承學校多年積累的辦學經(jīng)驗的同時，以安外精神引領文化自覺，以安外活力催生卓越特色，以安外特色成就高水平學校。
　　在教學方面，學校要堅持內(nèi)涵發(fā)展，堅持創(chuàng)新發(fā)展，堅持特色發(fā)展，嚴格教學過程管理和績效考核，各部教師資源共享，作業(yè)實行分層布置，教研組建立新型題庫，確保學校在激烈的教育競爭中立于不敗之地。
　　黃校長尤其強調(diào)加強干部和教師隊伍建設，撐起辦學脊梁。學校要全面加強師德師風建設，不斷提升教師能力本領，切實增強教師使命擔當。同時，學校嚴禁任何形式的體罰，嚴厲禁止違規(guī)有償家教。一旦出現(xiàn)違規(guī)家教或違規(guī)教育行為，學校將采取公開檢討、停止加薪、扣除績效、變更崗位直至開除等處罰措施。
　　黃校長語重心長的提出，我們安外的教育事業(yè)一直是高質(zhì)量發(fā)展和高速度發(fā)展并駕齊驅(qū)，這就不斷的對我們的資源配置、服務保障和能力提出了新的要求。學校要制定切實可行規(guī)劃，不斷提升資源配置效能，推進保障能力建設，做市民最放心的教育。
　　參加培訓的教師干部都有同感，參加此次培訓活動受益匪淺，對于今后做好本部門的各項工作也是信心倍增。相信在學校的高度重視和大力支持下，各學部的工作定能扎實穩(wěn)健推進，不斷邁上新的臺階！