為建設(shè)一支優(yōu)秀的青年教師隊(duì)伍，促進(jìn)青年教師的迅速成長(zhǎng)，激勵(lì)學(xué)校教師研究教學(xué)新方法，有效地組織課堂，使學(xué)生能夠在教師新方法的指導(dǎo)下充分發(fā)揮主動(dòng)性，安慶市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校制定了青年教師培養(yǎng)方案。方案要求每位工作年限在三年以下的青年教師需邀請(qǐng)校內(nèi)一位教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師指導(dǎo)教學(xué)活動(dòng)，并撰寫(xiě)學(xué)期計(jì)劃、有課后反思的聽(tīng)課、開(kāi)課記錄、階段性總結(jié)、學(xué)期末總結(jié)，有指導(dǎo)教師簽名的教案等。每位青年教師的一個(gè)培養(yǎng)期為一年。本次活動(dòng)被命名為“安慶市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校青藍(lán)工程”。

　　我校“青藍(lán)工程”——青年教師培養(yǎng)活動(dòng)正式進(jìn)入階段性總結(jié)。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)以及指導(dǎo)教師組成的審核小組，采取“推門(mén)聽(tīng)課”的方式，對(duì)青年教師教學(xué)活動(dòng)中對(duì)教材和學(xué)生學(xué)情的分析、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重點(diǎn)、主要教學(xué)過(guò)程、學(xué)生能力的培養(yǎng)等方面進(jìn)行評(píng)審。根據(jù)教學(xué)環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)和指導(dǎo)教師的綜合評(píng)價(jià)給每位青年教師打分，并成為教學(xué)工作考評(píng)的重要內(nèi)容。活動(dòng)將持續(xù)兩周。本次活動(dòng)也是促進(jìn)我校教育教學(xué)改革、全面提高學(xué)生素質(zhì)的重要途徑之一。